济南市新时期产业工人队伍建设改革交流推进会 ——“银鹰”企业派员出席会议
12月28日下午，济南市新时期产业工人队伍建设改革交流推进会在龙奥大厦召开。
市委常委，市总工会主席、市产改工作协调小组组长雷天太出席会议并作重要讲话。
市总工会党组副书记、常务副主席傅金峰主持此次会议。
会议全面总结了2020年全市产业工人队伍建设改革工作情况，对进一步高标准高质量推进深化改革进行了部署。会上，市委组织部、市教育局、市财政局、市人力资源社会保障局、钢城区、国网济南供电企业等六家单位，从突出政治引领、搭建工作平台、重视就业培训、深化产教融合、打通职工成长渠道、完善制度机制等方面交流了经验和做法。
“银鹰”企业派员出席会议。
“银鹰”作为济南市新时期产业工人队伍建设改革试点单位，在“提升职工素质，改革完善职工职业技能培训和竞赛机制”等方面制订了一系列的制度、采取了许多激励措施，取得了实实在在的成效。
一、提升职工素质，加强高技能人才队伍建设。
鼓励员工学历提升。企业人均出资7000元，组织33名员工参加中国石油大学（华东）学习，现已全部毕业取证；选派36名青年高层管理人员参加上海交大MBA、工业设计、电子商务等专业高级研修班；聘请山大、技师学院等大专院校教授，举办机械识（制）图、公差配合、网络营销等培训班，对成绩优异者给予奖励，并直接选拔任命到管理岗位。
二、践行工匠精神，打通职工职业发展通道。
每两年举办一届“银鹰杯” 劳动技能大赛。从中选拔、推荐成绩优秀者参加省、市、区劳动技能大赛，在获得荣誉证书的同时，对在大赛中取得优异成绩的职工还进行配套奖金奖励。
积极创建“金蓝领”技师培训基地和“新型学徒制”高级技工培训基地。
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现有中高级职业资格202名，其中技师、高级技师62名；齐鲁首席技师4名，泉城首席2名，省行业首席5名，章丘首席、突出贡献技师5名。
三、以工匠精神为引领，厚植工匠精神土壤。
大力宣传劳动模范、销售冠军、技术能手等一线先模人物，进一步强化职工对“银鹰”学问的认识，通过先模人物选树活动，学习先进典型，激发内生活力，鼓励员工树立“工匠意识”，共同搭建“银鹰”美好家园。
四、发扬工匠精神，引领企业研发与创新。
积极组织鼓励全员创新，大力广泛开展“讲理想、比贡献”“五小成果”活动。去年完成大小技改创新项目71项，今年收到职工小改小革、合理化建议74条，为企业节能降耗创造经济效益近一百三十万元。多项优秀成果，经过工会推荐成功申报了国家、省、市级科技创新项目、QC成果等。
目前拥有国家专利212项，其中发明专利13项，起草或修订国际、国家、行业、团体标准28项，并已发布实施了15项。近三年企业共承担国家、省、市重大项目18项。科研成果撬动助推新动能，争得了业内“北银鹰”的美誉。
匠心筑梦，实干兴企。技能之美背后，是追求极致的工匠精神。今后，银鹰在不断秉承“工匠精神”，做优做强品牌的同时，将进一步加快新旧动能转换，促进高质量发展，肩扛行业大旗，努力打造“智能化炊事机械产业聚集区”，引领带动炊事机械行业更好更快发展。
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